Beszállítói magatartási kódex
 

Ez a Magatartási Kódex meghatározza azokat az alapkövetelményeket, melyeket a Siemens részére árukat és szolgáltatásokat biztosító beszállítókkal szemben támasztanak, az őket a részvényesekkel és a környezettel szemben terhelő felelősségük vonatkozásában. A Siemens fenntartja magának azt a jogot, hogy az ésszerűség és méltányosság követelményeinek megfelelően, a Siemens Megfelelőségi Program keretében bekövetkezett változások esetén megváltoztassa az ezen Magatartási Kódexben szereplő követelményeket. Ilyen esetben a Siemens elvárja a beszállítótól, hogy az ilyen ésszerű és méltányos változtatásokat elfogadja.

A beszállító ezennel kijelenti a következőket:

Jogszabályi megfelelés

• Eleget tesz az alkalmazandó nemzeti jogrendszer(ek) keretei között megalkotott jogszabályoknak.

Korrupció és megvesztegetés tilalma

• A korrupció vagy megvesztegetés egyetlen formáját sem tolerálja, továbbá ilyen tevékenységben nem vesz részt, beleértve pénz vagy bármely más előny juttatását bármely állami tisztségviselő részére abból a célból, hogy a döntéshozatali folyamatot jogellenesen befolyásolják.

Az alkalmazottak alapvető emberi jogainak tiszteletben tartása

• Elősegíti az esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód alkalmazását alkalmazottaira nézve, tekintet nélkül azok bőrszínére, faji hovatartozására, nemzetiségére, társadalmi hátterére, fogyatékosságára, szexuális irányultságára, politikai vagy vallásos meggyőződésére, nemére vagy életkorára;
• Tiszteletben tartja minden egyes személy alanyi méltóságát, magánéletét és jogait;
• Visszautasítja, hogy bárkit akarata ellenére alkalmazzon, illetve bárkit munkavégzésre kényszerítsen;
• Visszautasítja az alkalmazottakkal való elfogadhatatlan bánásmód tolerálását, mint például a lélektani tortúra, szexuális zaklatás vagy diszkrimináció;
• Megtilt minden olyan viselkedési formát, beleértve a gesztusokat, szóbeli megnyilvánulásokat és fizikai kontaktust is, melyek szexuális, erőszakos, fenyegető, sértő vagy kizsákmányoló jellegűek;
• Méltányos munkabért biztosít, továbbá szavatolja a jogszabályban meghatározott nemzeti minimálbért;
• Tiszteletben tartja a vonatkozó jogszabályokban lefektetett maximális munkaóraszámot;
• A jogszabályok által lehetővé tett legnagyobb terjedelemben elismeri a munkavállalók szabad szövetkezési jogát, továbbá a munkavállalói szervezetek vagy szakszervezetek tagjaival szemben sem pozitív, sem pedig negatív megkülönböztetést nem alkalmaz.

Gyermekmunka tilalma

• Nem alkalmaz 15 évnél fiatalabb munkavállalót, az ILO Egyezségokmány 138. Cikkelye alapján fejlődő országnak minősülő országban pedig olyan munkavállalót, aki 14 évnél fiatalabb.

Az alkalmazottak egészsége és biztonsága

• Felelősséget vállal alkalmazottainak egészségéért és biztonságáért;
• Kontrollálja a veszélyforrásokat, továbbá az ésszerűség és méltányosság követelményei szerint minden lehetséges megelőző intézkedést megtesz a balesetek és munkaköri betegségek bekövetkezése ellen;
• Képzést biztosít, továbbá gondoskodik arról, hogy a munkavállalók képzettek legyenek az egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó kérdésekben;
• AZ OHSAS 18001 rendszer vagy más, azzal egyenértékű rendszer alkalmazásával munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági menedzsment-rendszert állít fel vagy alkalmaz.

Környezetvédelem

• A környezetvédelemre vonatkozó nemzeti jogszabályokban és nemzetközi előírásokban lefektetetteknek megfelelően jár el;
• Minimalizálja a környezetszennyezést, továbbá folyamatosan fejlesztést ér el a környezetvédelem területén;
• Az ISO 14001 rendszer vagy más, azzal egyenértékű rendszer alkalmazásával környezetvédelmi menedzsment-rendszert állít fel vagy alkalmaz.

Beszállítói lánc

• Minden tőle elvárható erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy saját beszállítói körében népszerűsítse a jelen Magatartási Kódexben lefektetett szabályok megtartását;
• A beszállítók kiválasztása és a velük való bánásmód kapcsán megtartja a diszkrimináció tilalmára vonatkozó alapelveket.