A.1. A jogszabályoknak megfelelő viselkedés

A jog és a jogrendszer betartása minden országban, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, alapvető elv a Siemens számára. Minden munkavállalónak az alkalmazandó Siemens irányelvek mellett be kell tartania azon államok törvényeit és rendeleteit, amelynek területén működnek. A jogsértéseket minden körülmények között el kell kerülni.

Függetlenül attól, hogy milyen szankciókat vethetnek ki a törvény értelmében, a jogsértésben vétkes minden munkavállalóval szemben, munkaszerződésükben foglalt kötelességeik megszegése miatt fegyelmi következményeket kell alkalmazni.

A.2. Kölcsönös tisztelet, becsület és feddhetetlenség

Tiszteletben tartjuk minden egyén személyes méltóságát, magánéletét és személyes jogait. Különböző etnikai hátterű, kultúrájú, vallású, korú, fogyatékosságú, fajú, szexuális identitású, világnézetű és nemű személyekkel dolgozunk együtt. Vállalati elveinkkel és annak a számos országnak a foglalkoztatásra vonatkozó törvényeivel összhangban, ahol dolgozunk, nem tűrjük el senkivel szemben sem az ezeken a jellemzőkön alapuló diszkriminációt, sem a szexuális vagy egyéb jellegű személyes zaklatást vagy sértő viselkedést.

Ezek az elvek egyaránt vonatkoznak a belső együttműködésre és a külső partnerekkel szemben tanúsított magatartásra. Döntéseket azokról, akikkel dolgozunk, beleértve a munkatársakat, a beszállítókat, a vevőket és az üzleti partnereket, csak helyénvaló megfontolások alapján hozunk és nem olyan helytelen megfontolásokon, mint a diszkrimináció vagy a kényszerítés.

Nyíltak és becsületesek vagyunk, és kiállunk a felelősségünk mellett. Megbízható partnerek vagyunk, és nem teszünk olyan ígéretet, amit nem tudunk betartani. Elvárjuk azt is, hogy munkavállalóink feddhetetlenül cselekedjenek.

A.3. Felelősség a Siemens jó hírnevéért

A Siemens jó hírnevét jelentős mértékben cselekedeteink határozzák meg, valamint az, ahogyan bemutatkozunk, és ahogyan viselkedünk. Akár egyetlen munkavállaló részéről tanúsított törvénytelen vagy helytelen viselkedés is számottevő kárt okozhat a Társaságnak.

Minden munkavállalónak a saját országában törődnie kell a Siemens jó hírnevének fenntartásával és előmozdításával.

A.4 Vezetés, felelősség és felügyelet

Egy szervezetben a feddhetetlenség és a jogszabályoknak való megfelelés kultúrája a vezetőknél kezdődik. Minden vezető köteles teljesíteni szervezési és felügyeleti kötelességeit. Minden vezető felelősséget visel az összes rá bízott munkavállalóért. A tiszteletet minden vezetőnek példamutató személyes magatartással, teljesítménnyel, nyíltsággal és szociális készségekkel kell kivívnia. Ez többek között azt jelenti, hogy minden vezetőnek hangsúlyoznia kell az etikus magatartás és a compliance fontosságát, azokat a mindennapi üzleti tevékenység rendszeres témájává kell tennie, és személyes vezetői magatartással és oktatással kell előmozdítania. Minden vezetőnek világos, ambiciózus és reális célokat kell kitűznie, és példamutatással kell vezetnie.

A vezetőknek a lehető legnagyobb személyes felelősséget és mozgásteret kell biztosítani a munkavállalóiknak, miközben egyértelművé teszik, hogy a jogszabályoknak való megfelelésre minden körülmények között és mindenkor szükség van. Minden vezetőnek elérhetőnek kell lennie abban az esetben, ha a munkavállalók aggályokat kívánnak felvetni a jogszabályoknak való megfeleléssel kapcsolatban, vagy kérdéseket kívánnak feltenni, vagy szakmai, vagy személyes problémát kívánnak megvitatni.

A vezetők felelőssége nem mentesíti a munkavállalókat a saját felelősségük alól. Mindnyájunknak együtt kell dolgoznunk, hogy megfeleljünk a vonatkozó jogszabályoknak és a Siemens irányelveinek. E sajátos vezetői felelősségek itt vannak felsorolva, hogy a dolgozók képet alkothassanak arról, milyen vezetést és támogatást várjanak a feletteseiktől.

Minden vezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy ne forduljon elő olyan jogsértés felelősségi körükön belül, amely megfelelő felügyelet mellett megelőzhető lett volna. E felelősségük akkor is fennáll, ha egyes feladatokat másokra ruháznak. Különösen a következő kötelességek vonatkoznak a vezetőkre:

1. A vezető köteles gondosan, a személyes és szakmai képesítések és alkalmasság alapján kiválasztani a munkavállalókat. E kötelezettsége annak a feladatnak a fontosságával arányos, amelyet a munkavállalónak végre kell hajtania (választási kötelesség).
2. A vezetőnek precíz, teljes és kötelező érvényű utasításokat kell adnia a munkavállalóknak, különös tekintettel a jogszabályoknak való megfelelésre (utasításadási kötelesség).
3. A vezetőnek folyamatosan figyelemmel kell kísérnie a jogszabályok betartását (figyelemmel kísérési kötelesség).
4. A vezető köteles egyértelműen közölni a munkavállalókkal a feddhetetlenség és a jogszabályoknak való megfelelés fontosságát a mindennapi üzleti tevékenységben. Azt is közölnie kell, hogy a jogsértések nem fogadhatóak el, és munkaügyi következményeket vonnak maguk után (közlési kötelezettség).