Függelék

Egyezmények és nemzetközi szervezetek ajánlásai

Az egyes országok törvényein és rendeletein felül számos figyelemre méltó egyezményt és a nemzetközi szervezetek számos ajánlását érdemes tekintetbe venni. Habár ezek a dokumentumok elsődlegesen a tagállamokat és nem közvetlenül a vállalatokat szólítják meg, mindazonáltal fontos útmutatóul szolgálnak a multinacionális társaságok és munkavállalóik magatartásához. A Siemens támogatja az ezen egyezmények és ajánlások előírásait.

A Siemens tagja az ENSZ globális kompakt csoportjának, és annak tíz elvét kötelezőnek tekinti az egész Társaság számára. A Siemens elkötelezett még arra is, hogy további befolyási körén belül mint üzleti stratégiája és tevékenysége szerves részét felkarolja, támogassa és érvényesítse a bennük foglalt alapértékek sorát az emberi jogok, a munkaerőre vonatkozó normák, a környezet és a korrupcióellenesség terén.

A globális kompakt csoportbeli kötelezettségvállalásával összhangban a Siemens ennélfogva az egész világon elvárja minden munkavállalójától, beszállítójától és üzleti partnerétől, hogy különösen az alábbi normákat ismerjék el és tartsák be:

• Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (1948) és Egyezmény az Emberi Jogok és Alapvető Szabadságjogok Védelméről (1950)
• A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Háromoldalú Nyilatkozata a Multinacionális Vállalatokra és a Szociális Politikára vonatkozó Elvekről (1977) és az ILO Nyilatkozata az Alapvető Elvekről és munkahelyi Jogokról (1998) (különösen az alábbi kérdéseket illetően: a gyermekmunka kiküszöbölése, a kényszermunka eltörlése, a diszkrimináció tilalma, az egyesülési szabadság és a kollektív szerződéshez fűződő jog)
• Az OECD Útmutatója Multinacionális Vállalatok számára (2000)
• „Agenda 21” a Fenntartható Fejlődésről (a környezetről és fejlődésről szóló alapvető ENSZ konferencia záródokumentuma, Rio de Janeiro (1992) • Az ENSZ Korrupcióellenes Egyezménye (2005)